集休息、补给、关怀于一体的免费开放公益性服务空间——“驾享驿站”。

针对新就业群体党员流动性强的特点，坚持行业党委领导，推动组织建设从“点”上突破，向“面”上覆盖转变。依托交通运输行业工会联合会，构建“行业党委+工会联合会+企业党支部+流动党员党支部”四级组织架构，实现党建与行业管理同部署、同推进。开展“组织找党员、党员找组织”双找行动，建立党员动态管理台账，将182名党员司机纳入组织体系，确保“党员流动不流失”。

聚焦司机“吃饭难、休息难、学习难”等实际问题，整合盘州市交通运输行业党委、工会联合会、团工委、协会综合服务中心，友好驿站、司机之家、新星小屋等资源，打造集“情绪树洞”“纠纷终点”“疗愈绿洲”三大功能于一体的行业专属综合服务空间，通过可视化、具象化的服务场景，为奔波在路上的“车轮上的工作者”提供心灵休憩、矛盾化解和身心放松的温馨港湾，营造“家”的温暖氛围。日均服务司机、快递员超200人次，年均开展爱心送考服务考生及家长5000余人次。依托“书记直通车”“司机直通车”等微信小程序，实现诉求“线上提”、累计收集解决司机薪酬待遇、异地办证、劳动合同纠纷等急难愁盼问题38件。

探索建立行业性职工代表大会制度，打破企业边界，覆盖700多家企业、6000余名职工，让新就业群体“有处议事、有人代言”。实施提案征集、决议执行、效果反馈的闭环管理机制，推动解决职业安全、技能培训等议题26条。开展职工代表履职培训，提升一线司机代表的议事协商能力，切实推动民主管理“落地见效”。

建立“双向服务”机制，引导快递员担任防诈骗宣传员和社情信息员，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，组建党员先锋队、志愿服务队，开展“爱心送考”“应急救援”等活动。选聘党员司机担任基层治理“流动哨兵”，通过“随手拍”反馈环境整治、安全隐患等问题线索，形成“发现问题—社区接单—跟进反馈”的治理闭环。推动网络人才助力乡村振兴，帮助本地企业实现销售额新突破，实现“党建赋能、双向奔赴”。