近年来，六盘水市通过优化组织体系、创新治理机制、建强治理队伍、织密服务网络，着力破解老旧小区治理难题。截至目前，全市在老旧社区建立党支部116个、楼栋党小组518个，选定党员中心户360余户。

构建组织架构“强保障”。通过搭建“街道党工委—社区党组织—小区（楼栋）党组织—党员中心户”四级组织架构，对居民集中区域划定综合网格，将人、地、事、物等纳入管理，精细化治理老旧小区。对商圈、单位院落等特定区域设立专属网格，实行差异化服务。同时，建立党政领导干部包保联系社区网格制度，划分责任区，实现治理组织无死角、党群联系无盲区。目前，全市老旧社区共划分综合网格545个、专属网格207个，145名市县两级党员领导干部带头包保19个街道、152个社区、184个重点网格。

探索多元协同“强治理”。以构建“共建共治共享”的社会治理共同体为目标，充分发挥社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者和社区公益慈善资源“五社联动”作用，制定村（社区）议事协商工作指引和指导目录清单，在社区搭建“居民议事厅”“圆桌议事会”等平台，规范议事程序，推动基层治理从“单兵作战”向“多元协同”转变。目前，全市已有34个老旧社区建立“五社联动”机制，引入专业社工机构6家，培育社区社会组织40余个，注册社区志愿者22万余人。

培育储备人才“强队伍”。健全社区“两委”干部选拔培养机制，强化履职能力培训，将政治素质好、奉献精神强、群众威信高、创业致富能手等纳入人才库，推动每个社区动态储备至少1名党组织书记后备力量和2名其他“两委”成员后备人选。积极吸纳高校毕业生、退役军人等加入社区工作者队伍，引导快递员、外卖送餐员等兼职网格员，充实基层治理力量。目前，全市赋码管理社区工作者3985人，培育储备社区党组织书记后备力量685人，300余名新就业群体兼职网格员参与社区志愿服务1500余人次。

打造功能阵地“强服务”。整合社会工作、民政、工会等力量，聚焦“全年龄”群体需求，盘活社区闲置空间，推进社区综合服务设施亲民化、功能化改造，推动公共空间灵活性与综合利用。聚焦高龄、独居老人“娱乐少”“吃饭难”等问题，通过整合社区闲置资源、引入专业机构、争取财政补贴等方式，推进老年服务设施建设、社区食堂建设，着力打造多功能服务阵地。目前，全市升级改造184个户外劳动者综合服务站，每百户居民拥有城乡社区综合服务设施面积达31.3平方米，建成养老服务设施118个、社区食堂10个。