近年来，晴隆县着力规范社区工作者队伍建设，通过精准定岗、拓展培训、考核关怀、激励评先等方式，全面培养一支结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为全县基层治理提供有力保障。

精准定岗选。根据标准、范围和员额数量，将4个街道22个社区现任的“两委”成员和从事党建、治理、服务工作的全日制专职人员或专职网格员，进行全面深入考察，并统一纳入社区工作者管理。同时，规范选聘程序，严格遵循公开、公平、公正的原则，采用笔试、面试、体检、考察等选聘流程，确保选拔优秀人才进入社区工作者队伍。目前，全县共有社区工作者181名。将社区工作者岗位设立为5个岗位，并明确每个岗位等级的职责和任职条件，形成了清晰的职业发展路径。结合经济发展水平和财力状况，全覆盖建立社区工作者社会保障体系，提供必要的福利待遇，保障社区工作者的合法权益。

拓展培训育。建立多层次、全方位的培训体系，通过专题讲座、案例分析、实操等多种形式，提高社区工作者的业务能力和综合素质。积极协调东西部协作帮扶资金或帮扶资源，鼓励社区工作者参加学历教育提升和职业资格考试。截至目前，全县社区工作者持证上岗20人。注重拓展成长空间，通过岗位交流、项目锻炼等方式，让社区工作者积累经验、提升能力。建立社区工作者人才库，对表现优秀的社区工作者进行重点培养，优先推荐参加更高层次的培训和学习，为他们的职业发展创造条件。

考核关怀管。强化实绩考核和年度考核，将考核结果作为发放绩效薪酬的重要依据，对社区工作者德能勤绩廉等情况进行季度考核和年度考核综合评价。年度考核结果作为社区工作岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、解聘辞退撤换的重要依据。关心社区工作者身心健康，定期由管理街道组织社区工作者进行1次健康体检。实行年休假制度，年休假参照机关事业单位执行。健全街道领导班子成员与社区工作者结对联系和谈心谈话制度，对家庭存在特殊困难的社区工作者，加大关爱帮扶力度。目前，22名社区工作者获得关爱帮扶。

激励评先用。注重在社区工作者中评先选优，对获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次州级及以上表彰，或连续2次获得县级表彰的社区工作者中的党组织书记或居委会主任，在任期内可享受街道副科级干部经济待遇，并推荐优秀社区工作者担任党代表、人大代表或政协委员。探索社区工作者职业路径，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等方式选拔进乡镇（街道）班子。