习水县深刻把握新兴领域党建工作的新形势新要求，把建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的专业化党建工作指导员队伍作为关键抓手，创新实践“精心选、用心育、细心管、暖心用”培养链条管理体系，为全面推动新兴领域党建高质量发展注入新动能。

做优人才源头活水精心选。拓宽视野精准“选苗”,注重打破地域、行业、身份限制，从机关企事业单位优秀党员、党务工作者、熟悉新业态新就业群体的业务骨干等群体中，多渠道、多形式遴选政治素质好、党建业务熟、沟通能力强、有奉献精神的潜力人才280人。科学设置准入“标尺”,明确党建工作指导员的政治标准、能力层级和基本条件，建立选派单位内部研判、社会工作部门把关的选拔机制，确保人岗相适、优中选强。动态管理充实“血液”,对选拔出的优秀人才纳入党建工作指导员后备库，全程跟踪培养，做优“源头活水”，确保队伍后继有人、持续优化。目前，全县选派党建工作指导员275名，其中纳入优秀后备人才库50名。

创建能力提升平台用心育。构建系统化培训体系,聚焦新兴领域党建特点难点，编制涵盖党的创新理论、基础党务知识、新兴领域政策法规、群众工作方法、沟通协调技巧、应急处置能力等培训课程，筑牢培训基础理论体系。创新多元化培育方式,以提升党建工作指导员综合素质为目标，采取“理论授课+案例研讨+导师帮带+实践锻炼”等模式，适时组织安排经验丰富的“老指导员”结对帮带，选派指导员到重点企业、重点社会组织一线驻点锻炼，推动党建指导员综合素养提升。注重实战化能力淬炼,明确实操路径，把“两个覆盖”集中攻坚、落实党内制度、培育党建品牌、引领企业发展等纳入实战重点内容，有意识给指导员交任务、压担子、搭平台，着力帮助在实战中提升解决复杂问题的能力。截至目前，组织开展指导员示范培训班1期，推动企业新建党组织5个，动员转入党员组织关系24人，帮助解决困难问题11个。

立起履职尽责规矩细心管。坚持规范化“明责”,制定《习水县新兴领域党建工作指导员管理办法（试行）》，进一步明确工作职责、行为规范、考核标准，确保党建工作指导员行有准则、为有标准。紧盯过程化“严管”,严格落实每月至少1次到联系两新组织开展党建工作指导机制，建立健全常态化走访联系、定期汇报、问题会商等制度，压紧压实工作责任，全力督促党建工作指导员有为有位，精准掌握指导员工作动态及制度落实情况。突出实绩化“考核”,坚持以实绩为导向，抓住派出单位、驻点企业双方管理主体，双向介入，采取实地走访、个别访谈、书面述职等方式，充分听取意见建议，全面开展党建工作指导员履职考核，并将考核结果作为年度考核及评先选优重要依据。目前，开展党建工作指导员履职调研5次，实地走访企业党组织35个，访谈党建工作指导员80余人次。

搭建干事创业舞台暖心用。强化关心关爱“增归属”,严格落实工作经费、意外伤害保险等保障制度，建立健全常态化谈心谈话、走访慰问、困难帮扶机制，及时了解并解决指导员工作生活中的实际困难，增强队伍归属感和凝聚力。目前，开展党建指导员交心谈心50余人次，帮助解决问题困难9个。搭建展示平台“促争先”,坚持把“争先锋、打头阵”理念植入党建工作指导员骨髓，结合示范培训、考察学习，有序组织党建工作指导员上讲堂、谈心得、经验交流等活动，展示风采、交流互鉴，营造比学赶超浓厚氛围。注重典型选树“强引领”,定期组织开展优秀案例评选，大力挖掘宣传党建工作指导员队伍中的先进典型和感人事迹，讲好党建工作指导员故事，提升职业荣誉感和社会认同感，激发干事创业内生动力。

通过“四心”并举、“选育管用”环环相扣全链条培养管理，有效激发了新兴领域党建工作指导员队伍活力，锻造了一支懂党建、爱基层、善服务、能战斗的专业“铁军”，着力打通联系服务新兴领域群体“最后一公里”，推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为全县新兴领域党建工作高质量发展注入新动能。