当帮助困难家庭解决一次难题、当组织社区居民开展一场活动……每当看到群众问题得到解决、露出满意笑容时，身边这群沉入网格、走进楼栋、贴近居民的人总能收获“被需要、被信任”的成就感和价值感。他们就是——社区工作者。

　　近年来，为让这群辛勤服务他人的社区工作者感受职业荣光、社会温暖、生活美好，六盘水市将社区工作者队伍建设作为加强基层治理、做优做强社区工作的基础性工程来抓，通过健全体系、提升能力、强化激励、壮大力量等多种途径，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为提升基层治理注入了源源不断的动能。

    “为破解社区工作者职业吸引力不强、晋升通道狭窄的难题，我们着力完善职业发展与薪酬保障体系，建立了与岗位等级、工作年限、专业水平、绩效考核结果相衔接的薪酬动态增长机制，稳步提升薪酬待遇水平。”据六盘水市委社会工作部基层政权建设和志愿服务科科长蒋涛介绍，除了薪酬保障，六盘水市还健全社区工作者递进培养、岗位晋升机制，选拔政治素质强、文化素养高、群众基础好的社区工作者进入社区“两委”班子，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，推选优秀社区工作者担任“两代表一委员”，不断畅通社区工作者晋升渠道，进而提升了职业的“含金量”与吸引力。

　　今年50岁的余盛良是水城区双水街道双水社区党支部书记，也是政策受益者。

　　“我们现在有保障，干起工作来不仅底气足，而且也没有后顾之忧了！”他坦言，自2018年在双水社区工作以来，自己的状态已从过去的被动响应，转变为如今的主动向前。“如今我对网格内的人、事、物都一清二楚，不为居民踏踏实实解决问题，心里都会觉得过意不去。”

    关爱不仅在于当下，更着眼于未来。六盘水市不仅通过购买“三险一金”为社区工作者提供制度保障，更通过社区党组织书记季度谈心谈话等人文关怀，给予他们双重保障。这让许多如余盛良一般的“老社工”深受鼓舞，以饱满的热情投身基层治理新实践，为六盘水的社区工作写下最生动的注脚。

　　针对社区工作者来源单一、年龄结构老化等问题，六盘水市积极拓宽选人用人视野。明确“选”的标准，拓宽“入”的渠道，规范“退”的情形，促使社区工作队伍的年龄、学历、专业结构得到显著优化，形成了老中青相结合、知识能力互补的良性结构。

　　“今年的医保收缴工作已经开始了，要及时给家里人缴纳哦。”记者在见到水城区双水街道沙龙社区居委会主任陆沁时，她正走家串户为辖区居民传达最新消息。

　　眼前这位开展工作得心应手、和大家相处十分融洽的社区“行家里手”，很难让人猜出她干社区工作才仅四年。

　　然而这并非一蹴而就，还得益于六盘水市将社区工作者能力建设摆在突出位置，构建了有针对性、实效性、长效性的培训体系，采取学习观摩、擂台展示等形式，赛成绩、比实效、找差距，进而不断提高社区工作者运用专业方法解决社区矛盾、提供精准服务的能力。

　　“日常的各类培训，从应急处置到抢险救援，都让我们在不断成长。”陆沁说，特别是去年7月份参加“2024年第一期革命老区、民族地区、边疆地区”社会工作者能力提升培训班后，对生活和工作都有了更深层次的理解和思考。

　　点滴微光，可成星海。六盘水的广大社区工作者，正用实实在在的行动让居民生活更便利、更舒心、更多彩……下一步，六盘水市将继续深化改革创新，持续在社区工作队伍的规范化管理、专业化赋能、职业化保障上下功夫，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为推进基层治理现代化、建设和谐宜居的美好家园奠定坚实基础。