长顺县委社会工作部坚持“党建带群建、群建促治理”，围绕激发新就业群体参与基层治理的内生动力，构建“组织覆盖、积分牵引、平台支撑、关爱保障、双向奔赴”的工作闭环，推动快递员、外卖员、网约车司机等从“治理对象”向“治理力量”转变，形成了党建引领新就业群体融入基层治理的生动实践。

织密组织体系，让“新”力量有归属。针对新就业群体流动性强、组织覆盖难的特点，长顺县坚持“党员在哪里、组织就建到哪里”。联合市场监管、交通运输等部门，对全县外卖配送、快递物流、网约车等行业开展全覆盖摸排，动态掌握流动党员底数。结合新就业群体特点，建立快递员流动党员党支部，选派党建指导员“一对一”联系指导，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。同时，依托党建带工建、带团建，同步成立志愿服务队，将更多新兴领域劳动者纳入组织视野，让新就业群体处处感受到“组织就在身边”。

创新积分载体，让“新”身份有价值。以积分制为核心，构建“参与服务—获得积分—兑换奖励”闭环激励机制，让志愿服务“有分值”、让奉献者“有回报”。一是科学设置积分项目。设计“日常工作、社区共建、基层治理、网络文明”四大类志愿服务，细化“随手帮”（+5分）、“社区巡查”（+2分/例）、“护学岗”（+10分）、“矛盾化解”（+40分）等20余项可量化积分清单，做到“事事可积分、人人能参与”。同时设立反向扣分项，将交通安全、职业规范纳入负面清单，实现正向激励与底线约束并重。二是规范积分管理流程。建立“线上微信群申报+线下《服务确认单》”双通道申报机制，经社区初审、抽查复审、社会工作部终审三级审核，每月公示积分榜，接受社会监督，确保积分记录公开透明。三是丰富积分激励形式。实行“物质奖励+荣誉体系”双轨激励。物质层面，每季度评选积分前10名，分别奖励价值500元、300元、100元礼品；荣誉层面，每季度前20名纳入“社区治理人才库”，年度总分前3名授予“长顺荣誉市民”称号，年度前10名纳入“长顺好人”“优秀志愿者”推荐候选名单。同时设立“积分争议仲裁委员会”，保障参与者合法权益。鼓励新就业群体积极参与，形成了“人人参与、人人受益”的良性循环。

搭建参与平台，让“新”作为有渠道。坚持“治理需要什么、新就业群体能干什么”双向对接，依托“社区需求清单+劳动者技能清单”双匹配机制，搭建多元化参与平台。以美团、饿了么骑手为主体，吸纳快递员、网约车司机等，组建新兴领域志愿服务队，发挥新就业群体走街串巷、熟悉社情的职业优势，赋予其“信息员”“监督员”身份，通过“随手拍”、微信群等方式，及时上报环境卫生、公共设施、安全隐患等问题。截至目前，累计收集基层治理、文明创建相关诉求90余条，推动解决86条，办结率超95%。新就业群体正成为城市基层治理中不可或缺的“毛细血管”。

强化关爱保障，让“新”需求有着落。坚持“以服务换服务、以真心赢真心”，聚焦新就业群体急难愁盼，构建全方位关爱保障体系。整合社区党群服务中心、工会驿站、商家等资源，打造4个“顺新驿站”、2个“友好小区”，选树10户“友好商家”，免费提供饮水、休息、手机充电、电动车充电、就餐减免等服务。针对停车难、进门难、充电难等问题，联动住建、综合执法、物业等部门协调设置骑手专用停车位、开通绿色通道、增设充电区，切实解决“最后一百米”难题。开展“夏送清凉、冬送温暖”、免费体检、法律援助等关爱活动，累计慰问新就业群体200余人次，以组织温度凝聚治理合力。

推动双向奔赴，让“新”力量成风景。通过党建引领、积分激励、服务赋能，新就业群体实现了从“旁观者”到“参与者”、从“服务对象”到“治理力量”的转变。越来越多的骑手、快递员主动亮身份、作表率，归属感、荣誉感、获得感不断提升。凭借“走千条路、进万家门”的职业优势，他们成为社区治理的“移动探头”和“民情前哨”，有效延伸了治理触角。“红马甲”与“蓝骑士”“黄外套”并肩作战的场景，成为长顺街头一道亮丽风景线，共建共治共享的基层治理新格局正加速形成。