近年来，兴义市深入贯彻新时代党的建设总要求，聚焦新兴领域党建提质增效核心任务，坚持以党建引领企业发展、以服务凝聚企业力量、以责任彰显企业担当，精准指导民营企业推进党建与生产经营、基层治理、公益服务深度融合。贵州聚鑫钢铁（集团）有限公司作为兴义市新兴领域企业党建标杆，通过建强组织、抓实融合、深耕服务、践行公益，探索出“党建强、发展强、服务优、口碑好”的民营企业发展新路径，连续四年获评贵州省民营企业100强。

坚持思想铸魂，把稳企业发展“方向标”

始终把思想政治引领作为新兴领域党建的首要任务，指导全市非公企业抓实理论武装，破解民营企业“重经营、轻思想”的突出问题。引导贵州聚鑫钢铁党支部立足钢铁行业生产一线特点，摒弃说教式宣讲模式，构建“集中研学+班前微讲+实地践学”立体化思想教育体系。常态化依托“三会一课”、主题党日开展集中学习，创新开设车间“班前微课堂”，用接地气的产业语言、职工话语解读党的创新理论和惠企政策，累计开展集中学习12场、一线宣讲24次，覆盖职工600余人次，实现一线职工思想教育全覆盖。

同时，指导企业党支部强化党性淬炼和廉洁教育，组织党员走进红色教育基地研学、廉政教育基地接受警示教育，常态化开展重温入党誓词、观看警示教育片、全员谈心谈话等活动，双向抓实理想信念教育和廉洁从业教育，切实把党的政治优势、思想优势转化为企业稳健发展的政治保障，引领企业全体职工凝心聚力、实干奋进。

夯实组织根基，建强企业人才“先锋队”

坚持以新兴领域党组织标准化规范化建设为抓手，持续推动非公企业党组织强基固本、提质增效。指导聚鑫钢铁党支部健全“书记负总责、支委分片管、党建专员抓落实”三级党建管理体系，严格落实党建阵地“六有”建设标准，完善企业党建活动阵地，筑牢基层党建工作硬件基础。聚焦非公企业人才培育短板，深化推广“三向培养”机制，精准搭建技术骨干、优秀职工、管理人才成长入党通道，针对性吸纳生产一线技术能手、优秀班组长进入党组织培养序列，同时将成熟党员培育为企业管理骨干、技术带头人。

自党支部成立以来，企业累计培育发展4名业务骨干、管理人才入党，吸纳3名一线优秀职工为入党积极分子，有效优化党员队伍结构，打造出一支“懂生产、精技术、善治理、守初心”的复合型党员人才队伍，为企业高质量发展储备坚实人才力量，破解非公企业党员偏少、骨干不强、党建人才薄弱的痛点难题。

深化业务融合，激活企业发展“新动能”

立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作导向，指导非公企业找准党建与生产经营融合切入点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。引导聚鑫钢铁党支部将党建工作深度嵌入安全生产、技术革新、产能提升全链条，通过设立党员先锋岗、划定党员安全责任区，推行党员挂牌上岗、亮诺践责制度，组织党员带头落实安全规程、排查设备隐患、闭环整改风险，实现企业多年零重大安全生产事故，筑牢企业安全生产底线。

聚焦企业生产堵点、技术难点，依托党员技术攻坚专班，组织骨干党员扎根生产一线深耕技改创新，累计攻克核心技改项目1项、破解生产堵点3个，落地节能降耗、提质增效合理化建议5条，有效降低企业能耗、提升产品成品率。2025年企业实现产值16.8亿元，直接间接带动就业1000余人次，真正实现了党建引领生产提质、党建赋能企业增效的双向共赢。

践行公益初心，彰显民企担当“新形象”

坚持以党建引领社会责任践行，引导企业立足本土、反哺基层，主动融入乡村振兴、基层治理、民生帮扶等重点工作，推动企业发展与地方发展同频共振。指导聚鑫钢铁党支部坚守“致富思源、反哺乡土”初心，常态化开展公益帮扶、助学扶困、乡村赋能行动。在乡村振兴领域，累计投入5.3万余元帮扶村级基础设施建设，捐赠钢筋、钢管、苗木等物资助力村集体产业提质升级，助力结对村镇完善硬件设施、壮大特色产业。在民生帮扶领域，常态化开展困难学生结对助学，累计发放助学金5万元，精准帮扶困境学子圆梦求学路；主动履行社会责任，向金盾基金会捐赠慈善资金20万元，常态化走访慰问困难职工、低保群众，用心用情解决基层群众急难愁盼问题。企业以党建引领公益、以行动践行初心，切实彰显了兴义市民营企业的社会担当，为全市新兴领域党组织参与基层治理、服务民生大局树立了先进典范。