近年来，岑巩县紧盯出租车行业党员流动性强、组织力薄弱、治理融入不足等痛点，探索推行 “三建三强” 工作法，推动行业党建从 “有形覆盖” 向 “有效覆盖” 转变，引领行业发展、赋能基层治理。

针对司机群体营运分散、学习管理难问题，依托党支部“三会一课”、理论宣传“二人讲”等制度载体，采取线上线下结合、错峰开展学习方式，打通司机党员学习教育 “最后一公里”。通过数据筛查、信息比对等方式常态化摸排司机党员，成立行业联合党支部，构建“两新工委指导+行业部门主抓+属地街道兜底”工作机制，有效填补县域出租车行业党建空白。深化“双向培养”“交叉任职”机制，推选企业党员出资人担任党支部书记，推动非出资人的党员按程序担任工会主席，先后从行业骨干、优秀司机中发展党员4名、培育入党积极分子5名，红色骨干队伍持续建强。

聚焦出租车司机休息难、吃饭难、充电难等现实问题，整合交通、工会等多方资源，按照有座椅、有饮水、有急救药箱、有充电设备、有网络、有阅读空间的“六有”标准建成红色驿站，配套打造暖“新”厨房，完善休息、热饭、充电、饮水、阅读、应急保障等一体化服务功能。健全诉求闭环办理机制，搭建“出租车司机—党员司机—党支部—主管部门”诉求直通机制，建立交通运输、公安、工会、市场监管等部门定期沟通制度，先后收集办理营运纠纷、权益保障等问题20余件，实现收集、处置、反馈、回访全流程闭环办理，有效增强出租车群体归属感、幸福感。